Configura cómo entrevistar y evaluar a cada candidato
Clara IA se adapta a tu proceso de contratación: implementa tus requisitos de rol, criterios de evaluación y lógica de puntuación en cada entrevista.
CONTROL TOTAL
Adapta Clara a la forma en que contratas
Clara se ajusta a tus criterios de contratación. Desde cómo comienzan las entrevistas hasta cómo se puntúa a los candidatos, cada paso está definido por tus requisitos y se aplica de forma coherente a todos los candidatos.
Define cómo Clara presenta la empresa, el rol y la entrevista a cada candidato.
Establece los criterios exactos que Clara evalúa en función de los requisitos de cada rol.
Ajusta cómo cada requisito afecta a la puntuación final del candidato.
Define las preguntas eliminatorias que Clara hace al inicio. No se usan créditos si el candidato no cumple.
¿Tienes autorización para trabajar en España?
No, no tengo permiso de trabajo.
Gracias por confirmar. Por desgracia, es un requisito obligatorio para el rol.
Clara evalúa directamente a los candidatos en función de tus requisitos, responde con empatía y recolecta las información.
CÓMO FUNCIONA
Define tus criterios una sola vez y aplícalos en cada entrevista
Clara usa información estructurada (requisitos del rol y habilidades técnicas e interpersonales) para orientar las entrevistas y la puntuación.
Estas información se incorpora directamente al motor de evaluación, para que cada candidato se evalúe con el mismo marco.
MARCO DE EVALUACIÓN
Puntuación y clasificación
El motor de evaluación de Clara usa un modelo de puntuación estructurado que tiene en cuenta la información que compartes. Tú defines cómo se evalúa a los candidatos, y Clara aplica esa lógica en cada entrevista.
Establece límites claros para hacer hacer avanzar, revisar o descartar a los candidatos.
Aplica la misma evaluación estructurada para cada candidato y rol.
Configura equivalencias de experiencia, excepciones de certificación y ponderaciones matizadas para que no se descarte a candidatos cualificados por un tecnicismo.
Alineación del sistema
Conecta a Clara con tus flujos de contratación existentes
Clara se alinea con su ATS y con los requisitos estructurados del rol, para que los criterios de evaluación reflejen cómo se definen los roles en tus sistemas.
Esto mantiene la coherencia de los datos de contratación y garantiza que Clara se integre en tu flujo actual sin problema.
BASE DE CONOCIMIENTO
Dale a Clara el contexto para responder a las preguntas de los candidatos
Añade una base de conocimiento, sin necesidad de formato, para guiar a Clara durante las entrevistas.
Desde los turnos y el salario hasta los beneficios y la cultura de equipo, Clara responde con precisión y en tiempo real a las preguntas de los candidatos, para que tu equipo no tenga que hacer un seguimiento después de cada llamada.
Configurador de entrevistas
Configura las entrevistas una sola vez y aplícalas a todos los roles
Con el configurador de entrevistas de Clara, define cómo se estructuran, evalúan y puntúan las entrevistas. Una vez configurada, la misma lógica se aplica de forma coherente en todos los roles y se ajusta según requisitos específicos.
Plantillas reutilizables para entrevistas
Crea marcos de entrevistas estructurados que se puedan reutilizar.
Por qué es importante
Mejora la coherencia, la rapidez y la calidad de contratación
Sin una personalización estructurada, las decisiones de contratación varían entre reclutadores, roles y equipos.
Clara garantiza:
la evaluación coherente de todos los candidatos
la alineación entre los hiring managers y los equipos
una toma de decisiones más rápida con criterios claros
una mejor calidad de las contrataciones mediante evaluaciones estructuradas
