Términos y condiciones

Última actualización: octubre de 2025

1. INTRODUCCIÓN

Estos Términos y Condiciones ("Términos") rigen el acceso y uso del sitio web www.clara.works (el "Sitio Web") operado por Jobs and Talent, S.L.U., con oficina registrada en Avenida Doctor Federico Rubio y Galí, 28039 Madrid, y titular del número de identificación fiscal español (N.I.F.) B-85384808 (indistintamente, "nosotros", "nos", "nuestro", o la "Compañía").

Estos Términos y nuestros servicios están destinados únicamente para el uso de empresas y organizaciones con fines empresariales.

Al acceder o utilizar el Sitio Web, (a) usted declara y garantiza que (i) tiene al menos 18 años de edad, (ii) es un representante autorizado de una empresa con plena autoridad para vincularla a estos Términos, y (iii) tiene la capacidad legal para celebrar contratos vinculantes, y (b) usted reconoce que ha leído, comprendido y acepta estar obligado por estos Términos. Si no está de acuerdo, debe cesar inmediatamente el uso del Sitio Web.

2. Acerca de CLARA Y NUESTRO SERVICIO

2.1 Naturaleza del Servicio

Clara es una plataforma de gestión y reclutamiento de talento impulsada por inteligencia artificial (la “Plataforma”) desarrollada y operada por el grupo de la Compañía. El Sitio Web proporciona información sobre nuestras soluciones impulsadas por IA para la planificación de la fuerza laboral, la evaluación de candidatos y la coincidencia de talento.

2.2 Términos de Servicio Separados

Si desea utilizar nuestra Plataforma o servicios, se aplicarán Términos y Condiciones Generales separados, que se le proporcionarán al momento de la inscripción o firma del contrato. Estos Términos rigen únicamente su uso de este Sitio Web, su evaluación sobre la Plataforma, su interacción con las características del Sitio Web, y cualquier uso del Sitio Web antes de celebrar un contrato relacionado con la Plataforma.

Acceder al Sitio Web no le otorga derechos para utilizar la Plataforma.

2.3 Tecnología Impulsada por IA

Nuestra Plataforma utiliza tecnologías de inteligencia artificial y aprendizaje automático. Según la Ley de Inteligencia Artificial de la UE (Ley de IA), ciertos usos de nuestra tecnología pueden clasificarse como sistemas de IA de alto riesgo, particularmente cuando se utilizan para decisiones de empleo, gestión de trabajadores y acceso a decisiones de autoempleo. Se aplican obligaciones y salvaguardias adicionales para el uso de nuestra Plataforma, que se detallan en nuestros acuerdos de servicio separados.

3. USO DEL SITIO WEB

3.1 Uso Permitido

Solo puede utilizar el Sitio Web para fines lícitos y de acuerdo con estos Términos. Acepta no:

• Utilizar el Sitio Web de ninguna manera que infrinja cualquier ley o regulación aplicable o los derechos de terceros

• Intentar obtener acceso no autorizado a cualquier parte del Sitio Web o a sistemas o redes conectados al Sitio Web

• Utilizar cualquier sistema automatizado, robot, araña, raspador o software para extraer datos del Sitio Web sin nuestro consentimiento previo por escrito

• Interferir con o interrumpir el Sitio Web o servidores o redes conectados al Sitio Web

• Transmitir virus, malware u otro código malicioso

• Impersonar a cualquier persona o entidad o tergiversar su afiliación con cualquier persona o entidad

• Recoger o almacenar datos personales sobre otros usuarios sin su consentimiento

• Utilizar el Sitio Web para transmitir publicidad o material promocional no solicitado o no autorizado

• Hacer ingeniería inversa, descompilar o desensamblar cualquier software o tecnología utilizada en el Sitio Web

3.2 Registro de Cuenta

Si crea una cuenta en el Sitio Web, es responsable de:

• Proporcionar información precisa, actual y completa durante el registro y en todo momento

• Mantener la confidencialidad de sus credenciales de cuenta

• Implementar medidas de seguridad adecuadas

• Todas las actividades que ocurran bajo su cuenta

• Notificarnos de inmediato sobre cualquier uso no autorizado de su cuenta o cualquier otra violación de seguridad

• Asegurarse de que solo usuarios autorizados accedan a la cuenta

Debe mantener actualizada la información de su cuenta. Nos reservamos el derecho de suspender o terminar cuentas (i) que contengan información falsa o engañosa, (ii) si creemos razonablemente que la cuenta ha sido comprometida, hackeada o se está utilizando fraudulentamente, (iii) si sospechamos actividad ilegal, abusiva, de alto riesgo o prohibida, o (iv) si lo exige la ley, orden judicial o autoridad reguladora.

Usted debe ser responsable de la custodia, uso diligente y mantenimiento de la confidencialidad de las contraseñas, códigos de acceso o sistemas de cifrado del equipo adquirido y/o instalado. 

Acepta asumir la responsabilidad por todas las actividades realizadas desde su cuenta.

3.3 Derechos de Propiedad Intelectual

Todo el contenido en el Sitio Web, incluidos, entre otros, texto, gráficos, logotipos, imágenes, fotografías, videos, software, código, compilaciones de datos y otros materiales, es propiedad de la Compañía  o/ y del grupo de la Compañía o sus licenciadores y está protegido por leyes de propiedad intelectual españolas, de la Unión Europea e internacionales, incluidas las leyes de derechos de autor, marcas comerciales, patentes y secretos comerciales.

Con sujeción a estos Términos, le concedemos una licencia limitada, no exclusiva, no transferible, sin sublicencias, revocable, para acceder y utilizar el Sitio Web para fines informativos.

No puede:

• Reproducir, distribuir, modificar, crear obras derivadas de, mostrar públicamente o representar públicamente cualquier contenido del Sitio Web sin nuestro consentimiento previo por escrito

• Utilizar cualquier contenido del Sitio Web para fines comerciales sin una licencia de nuestra parte

• Eliminar, alterar u oscurecer cualquier aviso de derechos de autor, marca registrada u otros derechos de propiedad

  
  

3.4 Marcas Registradas

El nombre "Clara", el logotipo y todos los nombres, logotipos, nombres de productos y servicios, diseños y eslóganes relacionados son marcas registradas de la Compañía. "Jobandtalent" y marcas relacionadas también son marcas registradas de la Compañía. No puede utilizar estas marcas registradas sin nuestro consentimiento previo por escrito.

4. CONTENIDO DEL USUARIO Y ENVIOS

4.1 Presentación de Contenido

Si presenta, carga o publica cualquier contenido en el Sitio Web (incluidos, entre otros, comentarios, sugerencias, ideas, solicitudes de empleo, CV, resúmenes u otros materiales), nos concede una licencia no exclusiva, mundial, libre de regalías, perpetua, irrevocable, transferible y sublicenciable para utilizar, reproducir, modificar, adaptar, publicar, traducir, crear trabajos derivados, distribuir y mostrar dicho contenido con el propósito de operar, mejorar y promocionar nuestros servicios.

4.2 Sus Responsabilidades y Representaciones

Usted declara y garantiza que cualquier contenido que presente:

• Es preciso, actual y no engañoso

• No infringe los derechos de propiedad intelectual de terceros, derechos de privacidad u otros derechos

• No contiene material ilegal, dañino, amenazante, abusivo, acosador, difamatorio, vulgar, obsceno, calumnioso, o de otro modo objetable

• No contiene datos personales de terceros sin su consentimiento

• Cumple con todas las leyes y regulaciones aplicables, incluidas las leyes laborales y antidiscriminatorias

• No contiene virus, malware u otro código dañino

  
  

4.3 Moderación de Contenido

Nos reservamos el derecho (pero no tenemos la obligación) de:

• Monitorear, revisar y moderar el contenido presentado en el Sitio Web

• Eliminar o negarse a publicar cualquier contenido que infrinja estos Términos o que consideremos inapropiado

• Tomar cualquier acción respecto al contenido del usuario que consideremos necesaria o apropiada

  
  

4.4 Sin Confidencialidad

Cualquier contenido que presente en el Sitio Web (aparte de los datos personales cubiertos por nuestra Política de Privacidad) se considerará no confidencial. No envíe información confidencial o propietaria a través del Sitio Web.

5. INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y TOMA DE DECISIONES AUTOMATIZADA

5.1 Transparencia de IA

Nuestra Plataforma utiliza inteligencia artificial y algoritmos de aprendizaje automático. Si bien este Sitio Web es informativo, estamos comprometidos con la transparencia acerca de nuestros sistemas de IA:

• Propósito: Nuestra IA está diseñada para ayudar con la coincidencia de talento, la evaluación de candidatos, la planificación de la fuerza laboral y los procesos de reclutamiento

• Clasificación de Alto Riesgo: Según la Ley de IA de la UE, nuestros sistemas pueden clasificarse como de alto riesgo cuando se utilizan para decisiones de empleo, gestión de trabajadores o acceso al autoempleo

• Supervisión Humana: Nuestra plataforma está diseñada para apoyar la toma de decisiones humanas, no para reemplazarla. Las decisiones finales de empleo deben implicar siempre una revisión humana

  
  

  
  

5.2 Limitaciones y Riesgos de IA

Usted reconoce que:

• Los sistemas de IA pueden producir errores, sesgos o resultados inesperados

• Las recomendaciones generadas por IA deben ser revisadas por humanos calificados antes de tomar decisiones de empleo

• Nuestros sistemas de IA son mejorados continuamente pero no son infalibles

• La precisión y el rendimiento de los sistemas de IA pueden variar dependiendo de la calidad de los datos y el caso de uso

  
  

  
  

5.3 Cumplimiento de la Ley de IA

Para los usuarios de nuestra Plataforma, cumplimos con los requisitos de la Ley de Inteligencia Artificial de la UE para sistemas de IA de alto riesgo, incluidos:

• Sistemas de gestión de riesgos

• Requisitos de gobernanza y calidad de datos

• Documentación técnica y mantenimiento de registros

• Transparencia y provisión de información a los usuarios

• Mecanismos de supervisión humana

• Medidas de precisión, solidez y ciberseguridad

Se proporciona información detallada sobre nuestras medidas de cumplimiento de IA en nuestros acuerdos de servicio separados.

5.4 Sin Toma de Decisiones Automatizadas en el Sitio Web

Este Sitio Web no toma decisiones automatizadas que produzcan efectos legales o que lo afecten significativamente de manera similar. Cualquier característica impulsada por IA está limitada a la Plataforma cubierta por acuerdos separados.

6. ENLACES E INTEGRACIONES DE TERCEROS

6.1 Sitios Web de Terceros

El Sitio Web puede contener enlaces a sitios web o servicios de terceros que no son propiedad ni están controlados por nosotros, incluidos, entre otros, plataformas de redes sociales, sitios web de socios y recursos externos.

No tenemos control sobre, y no asumimos ninguna responsabilidad por:

• El contenido, políticas de privacidad o prácticas de cualquier sitio web o servicio de terceros

• La exactitud, integridad o fiabilidad de la información en sitios web de terceros

• Cualquier transacción en la que usted participe con terceros

Accede a sitios web de terceros bajo su propio riesgo y debe revisar sus términos y políticas de privacidad.

6.2 Contenido de Terceros

Cualquier contenido, opiniones, consejos o declaraciones de terceros en el Sitio Web son de sus respectivos autores y no de la Compañía. No apoyamos ni garantizamos la exactitud del contenido de terceros.

6.3 Redes Sociales

Podemos mantener perfiles en plataformas de redes sociales. Sus interacciones con nosotros en redes sociales están regidas por los términos y políticas de privacidad de esas plataformas además de estos Términos.

7. DESCARGO DE RESPONSABILIDAD DE GARANTÍAS

7.1 Base de "Tal Cual"

EL SITIO WEB SE PROPORCIONA EN UNA BASE "TAL CUAL" Y "SEGÚN DISPONIBILIDAD" SIN GARANTÍAS DE NINGÚN TIPO, YA SEA EXPRESA O IMPLÍCITA, INCLUYENDO ENTRE OTRAS LAS GARANTÍAS IMPLÍCITAS DE COMERCIABILIDAD, ADECUACIÓN PARA UN PROPÓSITO PARTICULAR, NO INFRACCIÓN O TÍTULO.

7.2 Sin Garantías

No garantizamos que:

• El Sitio Web no será interrumpido, seguro o libre de errores

• Los resultados obtenidos del uso del Sitio Web serán precisos, fiables o completos

• Cualquier error o defecto en el Sitio Web será corregido

• El Sitio Web esté libre de virus, malware u otros componentes dañinos

• La información en el Sitio Web sea completa, precisa o esté actualizada

• El Sitio Web o la Plataforma sean adecuados para sus requerimientos comerciales específicos, caso de uso, industria o entorno regulador

• Logrará ciertos resultados comerciales, mejoras en la eficiencia o ahorros de costos o de rendimiento

  
  

  
  

7.3 No Asesoramiento Profesional

La información en el Sitio Web es solo para fines informativos generales y no constituye:

• Asesoramiento legal, financiero, regulatorio, fiscal, de cumplimiento o profesional

• Asesoramiento o recomendaciones de empleo

• Una garantía de empleo o colocación laboral

• Una oferta de empleo o servicios

No debe confiar en esta información como un sustituto del asesoramiento profesional adaptado a sus circunstancias específicas. Le recomendamos consultar a profesionales cualificados antes de tomar decisiones basadas en información del Sitio Web.

8. LIMITACIÓN DE RESPONSABILIDAD

8.1 Exclusión de Daños Indirectos

En la máxima medida permitida por la ley aplicable, la Compañía, sus afiliados, funcionarios, directores, empleados, agentes, proveedores y licenciatarios no serán responsables por ningún daño indirecto, incidental, especial, consecuente o punitivo, incluyendo, entre otros:

• Pérdida de ganancias, ingresos o oportunidades de negocio

• Pérdida de datos, uso, buena voluntad u otras pérdidas intangibles

• Costo de obtención de bienes o servicios de sustitución

• Interrupción del negocio

• Dañar a personas o a la propiedad

Esto se aplica ya sea basado en garantía, contrato, agravio (incluyendo negligencia), estatuto o cualquier otra teoría legal, y ya sea que se nos haya informado de la posibilidad de dicho daño.

8.2 Excepciones a las Limitaciones

Nada en estos Términos excluye o limita nuestra responsabilidad por:

• Muerte o lesión personal causada por nuestra negligencia

• Fraude o tergiversación fraudulenta

• Negligencia grave o conducta intencionada

• Cualquier otra responsabilidad que no pueda ser excluida o limitada bajo la ley española o de la UE aplicable

  
  

  
  

8.3 Base del Acuerdo

Usted reconoce que hemos fijado nuestros precios y celebrado estos Términos confiando en las limitaciones de responsabilidad aquí establecidas, que asignan el riesgo entre nosotros y constituyen la base del acuerdo entre las partes.

9. INDEMNIZACIÓN

Usted acepta indemnizar, defender y mantener indemne a la Compañía, su empresa matriz, afiliados, subsidiarias, funcionarios, directores, empleados, agentes, socios, proveedores y licenciantes de y contra cualquier y todas las reclamaciones, responsabilidades, daños, pérdidas, costos, gastos, o honorarios (incluidos honorarios y costos legales razonables) que surjan de o estén relacionados con:

• Su uso o mal uso del Sitio Web

• Su violación de estos Términos

• Su violación de cualquier derecho de otra parte, incluidos derechos de propiedad intelectual, derechos de privacidad o derechos laborales

• Cualquier contenido que presente en el Sitio Web

• Su violación de cualquier ley o regulación aplicable

• Cualquier conducta negligente o indebida por su parte

Nos reservamos el derecho a asumir la defensa exclusiva y el control de cualquier asunto sujeto a indemnización por su parte, en cuyo caso usted cooperará con nosotros en la defensa de cualquier defensa disponible.

10. CAMBIOS EN EL SITIO WEB Y EN LOS TÉRMINOS

10.1 Cambios en el Sitio Web

Nos reservamos el derecho de:

• Modificar, suspender o descontinuar el Sitio Web (o cualquier parte o característica del mismo) en cualquier momento

• Cambiar la disponibilidad de cualquier característica

• Imponer límites a ciertas características o restringir el acceso a partes o a la totalidad del Sitio Web

Podremos hacerlo sin previo aviso o responsabilidad. No seremos responsables si todo o parte del Sitio Web no está disponible en cualquier momento o durante cualquier período.

10.2 Cambios en los Términos

Podemos actualizar, enmendar o modificar estos Términos de vez en cuando a nuestro exclusivo criterio. Cuando realicemos cambios materiales, lo haremos:

• Publicar los Términos actualizados en el Sitio Web con una fecha de "Última actualización" revisada

• Notificar a los usuarios registrados por correo electrónico cuando sea razonablemente posible

• Proporcionar un aviso a través de un banner o notificación en el Sitio Web

  
  

  
  

10.3 Aceptación de Cambios

Su uso continuado del Sitio Web después de cualquier cambio en estos Términos constituye su aceptación de los nuevos Términos. Si no acepta los Términos modificados, debe dejar de utilizar el Sitio Web inmediatamente.

Le recomendamos que revise estos Términos periódicamente para estar informado de cualquier actualización.

11. TERMINACIÓN Y SUSPENSIÓN

11.1 Terminación por Nuestra Parte

Nos reservamos el derecho de terminar o suspender su acceso al Sitio Web de inmediato, sin previo aviso o responsabilidad, por cualquier motivo, incluidos, entre otros, si usted:

• Infringe estos Términos

• Infringe leyes o regulaciones aplicables

• Participa en actividades fraudulentas o ilegales

• Perjudica o amenaza con perjudicar a otros usuarios o a nuestro negocio

• Utiliza el Sitio Web de una manera que pueda dañar, deshabilitar o perjudicar el Sitio Web

  
  

  
  

11.2 Terminación por Usted

Puede dejar de utilizar el Sitio Web en cualquier momento. Si tiene una cuenta, puede solicitar la eliminación de la cuenta contactándonos a dpo@jobandtalent.com.

11.3 Efecto de la Terminación

Tras la terminación o suspensión:

• Su derecho a usar el Sitio Web cesará inmediatamente

• Podemos eliminar su cuenta y todos los datos asociados

• Sigue siendo responsable de cualquier obligación incurrida antes de la terminación

• Cualquier disposición de estos Términos que por su naturaleza deba sobrevivir a la terminación sobrevivirá, incluidos, entre otros, disposiciones de propiedad intelectual, descargos de responsabilidad de garantía, obligaciones de indemnización, limitaciones de responsabilidad y disposiciones de resolución de disputas

  
  

  
  

11.4 Sin Responsabilidad por Terminación

No seremos responsables ante usted o cualquier tercero por ninguna terminación o suspensión de su acceso al Sitio Web.

12. LEY APLICABLE Y JURISDICCIÓN

12.1 Ley Aplicable

Estos Términos y cualquier disputa o reclamación que surja de o en relación con ellos o su objeto o formación (incluidas disputas o reclamaciones no contractuales) se regirán e interpretarán de acuerdo con las leyes de España, sin tener en cuenta sus disposiciones de conflicto de leyes.

12.2 Jurisdicción para Empresas

Si está utilizando el Sitio Web en una capacidad empresarial, cualquier disputa que surja de o en relación con estos Términos estará sujeta a la jurisdicción exclusiva de los tribunales de Madrid, España.

12.3 Resolución de Disputas

Antes de iniciar cualquier procedimiento legal formal, le animamos a que nos contacte a hq.legal@jobandtalent.com para buscar una resolución amistosa de cualquier disputa.

13. CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES

13.1 Sus Obligaciones de Cumplimiento

Usted acepta cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables en relación con su uso del Sitio Web, incluidas, entre otras:

• Leyes de protección de datos y privacidad (GDPR, LOPDGDD)

• Leyes laborales y laborales

• Leyes antidiscriminatorias

• Leyes de propiedad intelectual

• Leyes de anti-spam y comunicaciones electrónicas

• Leyes de control de exportaciones y sanciones

  
  

  
  

13.2 Nuestros Compromisos de Cumplimiento

Estamos comprometidos a cumplir con:

• Ley de Inteligencia Artificial de la UE (para nuestra plataforma SaaS)

• Reglamento General de Protección de Datos (GDPR)

• Leyes españolas de protección de datos (LOPDGDD)

• Requisitos de accesibilidad bajo la ley de la UE y española

• Otras regulaciones españolas y de la UE aplicables

  
  

  
  

13.3 Controles de Exportación

No puede usar, exportar o re-exportar el Sitio Web o cualquier contenido del Sitio Web excepto según lo autorizado por la ley española, la ley de la UE y las leyes de la jurisdicción en la que se obtuvo el Sitio Web. Usted declara que no se encuentra ubicado en un país sujeto a embargo del gobierno de la UE o español o designado como "país que apoya el terrorismo".

14. FUERZA MAYOR

No seremos responsables por ningún fallo o demora en el cumplimiento de nuestras obligaciones bajo estos Términos donde tal fallo o demora resulte de circunstancias fuera de nuestro control razonable, incluidos, entre otros:

• Actos de Dios, desastres naturales, eventos climáticos extremos

• Guerra, terrorismo, disturbios, agitación civil, actos de autoridades civiles o militares

• Incendios, inundaciones, terremotos, epidemias, pandemias

• Huelgas, bloqueos o disputas laborales (que no involucren a nuestros propios empleados)

• Embargos, restricciones gubernamentales o cambios regulatorios

• Fallas o interrupciones en las infraestructuras de telecomunicaciones, internet o energía

• Ciberataques, hackeos o ataques de denegación de servicio

• Escasez de instalaciones de transporte, combustible, energía, trabajo o materiales

Durante el período de tal evento de fuerza mayor, nuestras obligaciones bajo estos Términos quedarán suspendidas. Usaremos esfuerzos razonables para mitigar los efectos del evento de fuerza mayor y reanudar el desempeño tan pronto como sea razonablemente posible.

15. ANTI-DISCRIMINACIÓN Y OPORTUNIDADES IGUALES

15.1 Nuestro Compromiso

La Compañía está comprometida con la igualdad de oportunidades y la no discriminación. No discriminamos por razones de:

• Raza, color u origen étnico

• Sexo, identidad de género u orientación sexual

• Religión o creencias

• Discapacidad

• Edad

• Nacionalidad

• Cualquier otra característica protegida bajo la ley española o de la UE

  
  

  
  

15.2 Equidad de IA y Mitigación de Sesgos

Nuestros sistemas de IA están diseñados y probados para minimizar sesgos y discriminación. Implementamos:

• Pruebas y auditorías regulares de sesgos en los algoritmos de IA

• Datos de entrenamiento diversos y representativos

• Mecanismos de supervisión humana

• Transparencia en los procesos de toma de decisiones de IA

Sin embargo, reconocemos que los sistemas de IA pueden producir sin querer resultados sesgados. Continuamos monitoreando y mejorando nuestros sistemas para promover la equidad y el trato igualitario.

15.3 Obligaciones del Usuario

Si utiliza nuestro Sitio Web o servicios, acepta no:

• Discriminar a ningún individuo o grupo

• Utilizar nuestros servicios de una manera que infrinja las leyes de igualdad de oportunidades o antidiscriminación

• Presentar contenido que sea discriminatorio, acosador u ofensivo

  
  

  
  

16. INFORMACIÓN DE CONTACTO

Si tiene alguna pregunta, inquietud o queja sobre estos Términos o el Sitio Web, contáctenos:

Jobs and Talent, S.L.U.

Consultas generales:

• Correo electrónico: hq.legal@jobtalent.com

• Dirección: Avenida Doctor Federico Rubio y Galí, 528039 Madrid

  
  

  
  

17. DISPOSICIONES GENERALES

17.1 Acuerdo Completo

Estos Términos, junto con nuestra Política de Privacidad y Política de Cookies, constituyen el acuerdo completo entre usted y la Compañía respecto a su uso del Sitio Web y sustituyen todos los acuerdos, entendimientos, representaciones y garantías anteriores, tanto escritos como orales, en relación con el objeto.

17.2 Divisibilidad

Si alguna disposición de estos Términos es considerada inválida, ilegal o inaplicable por un tribunal de jurisdicción competente, las disposiciones restantes continuarán en pleno vigor y efecto. La disposición inválida, ilegal o inaplicable será reemplazada por una disposición válida, legal y aplicable que refleje más de cerca la intención original de las partes.

17.3 Renuncia

Nuestra falta de hacer cumplir cualquier derecho o disposición de estos Términos no constituirá una renuncia a dicho derecho o disposición a menos que sea reconocido y acordado por nosotros por escrito. Cualquier renuncia a cualquier disposición de estos Términos será efectiva solo si está por escrito y firmada por un representante autorizado de la Compañía.

Ninguna renuncia a cualquier incumplimiento de estos Términos constituirá una renuncia a cualquier otro incumplimiento.

17.4 Asignación y Transferencia

No puede ceder, transferir o delegar estos Términos o cualquiera de los derechos u obligaciones aquí bajo, en su totalidad o en parte, sin nuestro consentimiento previo por escrito. Cualquier intento de cesión en violación de esta disposición será nulo y sin efecto.

Podemos ceder o transferir estos Términos o cualquiera de los derechos u obligaciones aquí bajo, en su totalidad o en parte, sin restricción, incluida en conexión con una fusión, adquisición, reorganización corporativa o venta de todos o casi todos nuestros activos. Le notificaremos sobre cualquier tal cesión que afecte materialmente sus derechos.

Estos Términos serán vinculantes y redundarán en beneficio de las partes y sus respectivos sucesores y asignatarios permitidos.

17.5 Sin Beneficiarios de Terceros

Estos Términos no crean derechos de beneficios de terceros. Ninguna persona o entidad no parte de estos Términos tendrá derecho a hacer cumplir cualquier disposición de estos Términos.

17.6 Relación de las Partes

Nada en estos Términos se interpretará como la creación de una relación de sociedad, joint venture, agencia, empleo o franquicia entre usted y la Compañía. No tiene autoridad para obligarnos ni hacer ningún compromiso en nuestro nombre.

17.7 Idioma

Estos Términos están redactados en inglés. Si estos Términos son traducidos a otros idiomas, la versión en inglés prevalecerá en caso de cualquier inconsistencia, discrepancia o conflicto entre versiones, en la máxima medida permitida por la ley aplicable.

17.8 Encabezamientos

Los encabezamientos y títulos de las secciones en estos Términos son solo para conveniencia y no tienen efecto legal o contractual. No afectan la interpretación de estos Términos.

17.9 Comunicaciones Electrónicas

Al utilizar el Sitio Web, acepta recibir comunicaciones electrónicas de nuestra parte, incluyendo:

• Correos electrónicos a la dirección que proporciona

• Avisos y mensajes publicados en el Sitio Web

• Notificaciones push (si las ha habilitado)

Estas comunicaciones electrónicas pueden incluir:

• Avisos sobre su cuenta o uso del Sitio Web

• Información transaccional

• Actualizaciones a estos Términos o nuestras políticas

• Comunicaciones de marketing (de las que puede optar por no participar)

• Respuestas a sus consultas

Acepta que cualquier aviso, acuerdo, divulgación u otras comunicaciones que le enviemos electrónicamente satisfarán cualquier requisito legal de comunicación, incluyendo que tales comunicaciones sean por escrito.

Puede retirar su consentimiento para recibir comunicaciones electrónicas contactándonos a hq.legal@jobandtalent.com, pero esto puede resultar en la terminación de su acceso a ciertas características o al Sitio Web.

17.10 Supervivencia

Las siguientes disposiciones sobrevivirán a la terminación de estos Términos: Secciones 3.4 (Derechos de Propiedad Intelectual), 4.1 (Presentación de Contenido - concesión de licencia), 6 (Privacidad y Protección de Datos - en la medida necesaria), 8 (Descargo de Responsabilidad de Garantías), 9 (Limitación de Responsabilidad), 10 (Indemnización), 13 (Ley Aplicable y Jurisdicción) y 19 (Disposiciones Generales).

17.11 Interpretación

En estos Términos, a menos que el contexto exija lo contrario:

• Las referencias a "incluyendo" o "incluye" significan "incluyendo sin limitación"

• Las referencias a "escritura" o "escrito" incluyen correos electrónicos y comunicaciones electrónicas

• Las palabras en singular incluyen el plural y viceversa

• Las referencias a cualquier estatuto o disposición estatutaria incluyen cualquier modificación, enmienda o re-promulgación de la misma

  
  

  
  

17.12 Contacto para Avisos Legales

Cualquier aviso legal a la Compañía bajo estos Términos debe enviarse por correo postal registrado o correo electrónico a:

Departamento Legal
Jobs and Talent, S.L.U.
Avenida Doctor Federico Rubio y Galí, 528039 Madrid
Correo electrónico: hq.legal@jobandtalent.com

Los avisos se considerarán recibidos:

• Si se envían por correo postal registrado: 3 días hábiles después de la publicación

• Si se envían por correo electrónico: al recibir confirmación de recibo

Última actualización: octubre de 2025