Chaque candidat qui répond à un appel de Clara AI n'est pas éligible pour le poste. Certains ne possèdent pas le permis requis. Certains ne peuvent pas respecter le modèle de roulement. Certains ne sont pas légalement autorisés à travailler dans le pays.

Mener une interview complète via AI avec ces candidats utilise un crédit et leur fait perdre leur temps.

Les questions éliminatoires empêchent les deux.

Comment fonctionnent les questions éliminatoires

Lorsque un candidat répond à un appel de Clara AI, elle se présente et pose immédiatement les questions éliminatoires configurées avant toute autre chose.

Ce sont des questions binaires oui/non qui vérifient les exigences non négociables : disponibilité pour les horaires de nuit, possession des licences requises, statut de droit au travail.

Bien que Clara AI ne prenne aucune décision basée sur les réponses fournies par les candidats, elle signale toujours au responsable du recrutement le résultat de cette question.

Configurer les questions éliminatoires

Lors de la création d'un emploi, vous atteindrez la section Critères d'élimination automatiques après avoir saisi le titre du poste et la description.

Par défaut, Clara pré-remplit trois critères standards - attentes salariales, localisation, et disponibilité - comme point de départ.

Passez en revue ces valeurs par défaut, supprimez celles qui ne sont pas pertinentes, et ajoutez des critères personnalisés en utilisant le bouton + Ajouter.

Maximum de cinq questions éliminatoires par emploi. Une fois que les candidats ont commencé à passer des entretiens, les questions éliminatoires sont verrouillées et ne peuvent pas être modifiées.

Que se passe-t-il pour les candidats échoués

Le rapport du candidat ne montre que la section d'élimination — pas d'évaluation de compétences, pas de notation de compétence. La raison de l'issue est enregistrée.

Clara poursuit toujours l'appel avec les candidats pour s'assurer qu'ils se sentent traités équitablement plutôt que interrogés par un formulaire automatisé qui n'offre aucune explication.

Préservation des crédits à grande échelle

L'effet d'économie de crédits se cumule avec le volume. Dans un rôle qui attire un grand nombre de candidats géographiquement inéligibles ou indisponibles pour les roulements, les questions éliminatoires peuvent empêcher une proportion significative d'entretiens de consommer un crédit.

Pour des rôles avec des exigences non négociables strictes, par exemple les exigences de droit au travail, les licences professionnelles, les engagements de roulement spécifiques, cela peut réduire matériellement le coût par candidat qualifié présélectionné.

Considérations de conformité EU

Pour les employeurs opérant sous la législation de l'emploi de l'UE, les questions éliminatoires fournissent un mécanisme de présélection documenté, cohérent et vérifiable.

Chaque candidat reçoit les mêmes questions dans le même ordre. Les résultats passés/échoués sont enregistrés.

La raison pour laquelle un candidat atteint le statut Non Convenable est consignée dans son profil.

Que se passe-t-il sans questions éliminatoires

Si aucun critère d'élimination n'est configuré, Clara pose trois questions par défaut avant l'entretien principal : attentes salariales, localisation, et disponibilité du planning de travail.

Celles-ci ne sont pas des critères binaires de réussite/échec — elles sont informatives, et les réponses apparaissent dans le rapport du candidat pour que le recruteur les examine.

Les questions éliminatoires sont disponibles sur tous les plans Clara. Commencez votre essai gratuit