L'évaluation de la maîtrise des langues par Clara AI détecte les exigences linguistiques dans une description de poste, intègre un test dans l'entretien et produit un résultat noté dans le rapport du candidat. Cela se déroule en une seule appel, sans aucun processus supplémentaire ni étape d'évaluation distincte.

La plupart des processus de recrutement qui nécessitent un niveau linguistique spécifique le traitent de manière informelle. Un recruteur pose quelques questions, forme un jugement et continue. Le résultat varie selon l'intervieweur, ne laisse aucune preuve et n'est pas évolutif.

Comment fonctionne le déclencheur

Lorsqu'un poste est créé, Clara AI examine les exigences pour les mots-clés linguistiques : "Doit parler anglais", "Courant en allemand", "Nivel B2 de inglés."

Elle détecte la langue cible et intègre un point de mesure de compétence directement dans la structure de l'entretien.

Aucune configuration requise. Si l'exigence est dans la description de poste, Clara AI la trouve.

Le changement en milieu d'appel

Lorsque l'entretien atteint le point de mesure linguistique, Clara AI transitionne naturellement. Si l'appel est en anglais mais que le rôle nécessite le français, Clara demande au candidat s'il peut passer au français et continuer dans cette langue.

Le candidat répond en français, Clara AI évalue la réponse, puis revient à l'anglais pour clôturer l'entretien.

Un appel. Deux langues. Un résultat noté.

Quand l'entretien est déjà dans la langue cible

Si la langue de l'entretien et la langue requise correspondent, Clara AI analyse la conversation entière à la place : syntaxe, étendue du vocabulaire, cohérence, fluidité.

Le score de compétence provient de la transcription complète, sans question séparée ni interruption de l'entretien.

Ce que montre le rapport

Le résultat apparaît comme une ligne d'exigence dans le rapport du candidat. Il montre un résultat Réussi/Échoué, un score de 1 à 100 et une note de preuve écrite — par exemple : "Le candidat a démontré une conversation fluide mais a eu des difficultés avec le vocabulaire technique."

Si vous avez spécifié un niveau CEFR dans la description de poste (B2, C1), cela devient le référentiel. Sinon, Clara AI teste la fluidité fonctionnelle.

Sept langues, toute combinaison

Ce n'est pas une fonctionnalité réservée à l'anglais. Clara AI prend en charge l'espagnol, l'allemand, le français, le portugais, l'italien, le néerlandais et l'anglais, dans toutes les directions.

Un entrepôt allemand recrutant pour des locuteurs polonais, un client portugais recherchant la maîtrise de l'anglais, une entreprise américaine recrutant des opérateurs hispanophones. La même logique s'applique.

Si un candidat refuse de changer de langue, l'exigence est automatiquement marquée comme échouée, avec la raison enregistrée.

Désactivation ou mise en option

Les exigences linguistiques peuvent être supprimées ou mises en option lors de l'examen de la configuration du poste. Si vous voulez les compétences linguistiques comme préférence plutôt qu'en tant que filtre, une modification dans le panneau des exigences suffit.

Évaluer la maîtrise des langues signifiait autrefois programmer un appel séparé ou faire confiance à l'intuition d'un recruteur. Clara AI en fait une partie standard de chaque entretien, avec une notation cohérente et une preuve écrite.

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