Le tableau de bord des performances de Clara AI est une page d'analytique en direct intégrée à l'interface du recruteur. Il suit le mouvement des candidats à travers chaque étape de l'entonnoir de recrutement.

Le tableau de bord met en avant quatre métriques :

• progression de l'entonnoir

• activité de l'entonnoir au fil du temps

• tendances de la qualité des candidats

• raisons de rejet

La plupart des équipes de recrutement savent combien de candidats ont postulé.

Ce qu'elles ont du mal à répondre, c'est où ces candidats ont cessé de progresser, pourquoi ils ont été rejetés, et si la qualité des candidats s'améliore ou diminue.

Le tableau de bord des performances est l'endroit où cette visibilité réside.

Connaissez exactement où votre entonnoir fuit

La progression de l'entonnoir montre le volume des candidats à chaque étape sous forme d'entonnoir horizontal : Profils, Contactés, Interviewés, Qualifiés, et Présélectionnés.

Chaque étape affiche le nombre et son pourcentage par rapport au total des profils.

Si 83 candidats ont été sélectionnés, mais seulement 24 ont terminé une interview téléphonique avec l'IA (29%), l'écart entre Contactés et Interviewés est votre plus grande fuite.

Chaque compteur d'étape est lié directement à la liste filtrée des candidats, vous permettant d'agir sur vos découvertes.

Suivez les tendances de volume sans créer de rapport

Comprendre l'activité de votre entonnoir

L'activité de l'entonnoir montre le volume des candidats au fil du temps. Passez d'une étape à l'autre pour voir si le volume des candidatures se transforme en interviews ou stagne en haut de l'entonnoir.

Si vous avez lancé une campagne sur un site d'emploi la semaine dernière, c'est ainsi que vous découvrez si cela a eu un impact.

Détecter si la qualité des candidats évolue

Avec le même design que l'activité de votre entonnoir, l'évolution des scores montre la proportion de candidats recevant chaque label de classification au fil du temps. Passez entre Excellent, Très Bien, Bien, Moyen, Faible et Mauvais.

Si le taux de Mauvais augmente, c'est un signal précoce pour revoir la description de poste ou les canaux de sourcing avant l'arrivée de la prochaine vague.

Comprendre les raisons de rejet à grande échelle

Le tableau des raisons de rejet montre chaque raison pour laquelle les candidats n'ont pas progressé, triées par fréquence, avec un nombre et un pourcentage pour chacune.

La principale raison vous indique à quoi ressemble réellement le marché des candidats pour ce rôle.

Une barre de recherche vous permet de vérifier une raison spécifique que vous avez entendue de manière anecdotique. Filtrer sur un seul poste vous restreint au profil de rejet de ce rôle.

Ce que cela signifie pour votre équipe

Avant cela, répondre "où se trouve la fuite de notre entonnoir pour le rôle d'opérateur d'entrepôt ?" signifiait tirer des données de plusieurs endroits et attendre.

Maintenant c'est instantané.

Les recruteurs peuvent examiner la santé de l'entonnoir avant une réunion de recrutement, les chefs de service RH peuvent vérifier si un changement de sourcing a fonctionné, et tout le monde accède à la liste de candidats pertinente en un seul clic.

Le tableau de bord des performances est disponible pour tous les utilisateurs de Clara AI.

Inscrivez-vous à Clara AI aujourd'hui et obtenez 10 interviews gratuites.