Les pondérations et les exigences éliminatoires donnent aux équipes de recrutement un contrôle direct sur l'évaluation et le filtrage des candidats. Vous pouvez ajuster la manière dont Clara AI priorise différentes compétences et définir des exigences strictes qui disqualifient les candidats inadmissibles avant le début de l'entretien.

Chaque équipe de recrutement valorise des choses différentes, tout comme Clara AI. Voici comment.

Définissez les priorités de notation qui correspondent à vos objectifs de recrutement

Clara AI évalue les candidats selon trois dimensions : responsabilités du rôle, compétences techniques et compétences personnelles. Par défaut, le poids est de 45/45/10. Cela fonctionne pour la plupart des rôles, mais pas pour tous.

Avec le scoring pondéré, les équipes de recrutement peuvent ajuster la contribution de chaque dimension au score global de correspondance. Les contrôles se trouvent dans Paramètres sous Personnalisation :

1. Activez le scoring pondéré - activez la fonction pour débloquer les curseurs

2. Ajustez les trois dimensions - faites glisser Responsabilités du Rôle, Compétences Techniques, et Compétences Personnelles pour atteindre l'équilibre qui reflète vos priorités de recrutement. Le total reste toujours à 100 %

3. Enregistrez et appliquez - les nouveaux rôles créés après l'enregistrement utiliseront les poids mis à jour. Les rôles existants et leur classement de candidats ne sont pas affectés

Si vous changez d'avis, un indicateur fantôme montre où chaque curseur a commencé. Cliquez dessus pour revenir par défaut. Ou cliquez sur "Réinitialiser par défaut" pour ramener le tout à 45/45/10.

Éliminez les candidats non admissibles avant le début de l'entretien

Les exigences éliminatoires sont des critères de réussite/échec stricts que Clara AI vérifie dès le début de l'appel vocal, avant le début complet de l'entretien.

Voici comment elles fonctionnent :

1. Définissez jusqu'à cinq questions éliminatoires par rôle lors de la configuration du poste. Elles se trouvent au-dessus de la section des exigences standard. Exemples : "Avez-vous le droit de travailler au Royaume-Uni ?", "Pouvez-vous commencer avant le 1er mars ?", "Possédez-vous un permis cariste valide ?"

2. Clara AI les pose en premier - au début de l'appel, avant toute évaluation de compétences ou de compétences techniques

3. L'échec signifie une disqualification immédiate et polie - Clara termine l'appel respectueusement. Le candidat est marqué comme Non Convenable et déplacé dans la colonne Refus

4. Aucun crédit consommé - si un candidat échoue à une question éliminatoire, le crédit d'entretien n'est pas débité

Ceci est basé sur la voix, et non sur un formulaire. Les candidats répondent verbalement, en temps réel. Pas de cases à cocher ni de formulaires à remplir automatiquement.

Clara AI interroge, écoute, et agit.

Pourquoi ces deux fonctionnalités fonctionnent ensemble

Les pondérations et les exigences éliminatoires résolvent des problèmes différents, mais elles s'amplifient lorsqu'elles sont utilisées ensemble.

Les exigences éliminatoires éliminent les candidats qui n'auraient jamais abouti, peu importe leur score. Pas de droit de travailler, pas de disponibilité, pas de certification requise : disqualifiés avant le début de l'entretien, à coût nul.

Le scoring pondéré garantit que les candidats qui réussissent sont classés selon les critères les plus importants pour le rôle. Le recruteur accède à son tableau de bord avec une liste classée qui reflète ses priorités réelles, et non un défaut générique.

Comment commencer

Le scoring pondéré et les exigences éliminatoires sont disponibles pour les clients Clara Pro. Contactez votre gestionnaire de compte ou envoyez un courriel à sales@clara.works pour les activer.