Clara AI génère une URL unique pour chaque poste actif. Les candidats cliquent sur le lien, remplissent un court questionnaire conversationnel, vérifient leur téléphone avec un code à usage unique, et Clara les appelle immédiatement pour un entretien téléphonique structuré avec l'IA.

Les recruteurs ouvrent leur tableau de bord pour voir les résultats classés et notés, sans envoyer un seul email de planification.

Coordonner les entretiens du premier tour est une des tâches les plus chronophages du recrutement. Pour chaque candidat qui passe l'entretien téléphonique, un recruteur a généralement envoyé quatre ou cinq emails, bloqué du temps dans le calendrier, envoyé un rappel et absorbé au moins une absence.

À travers un pipeline de 30 ou 40 candidats, cette coordination représente une part importante de la semaine d'un recruteur.

Et rien de tout cela n'est du véritable entretien.

Comment fonctionne le lien d'entretien partageable

Chaque poste en direct dans Clara AI possède une URL unique, accessible en un clic depuis la fiche de poste ou le tableau de bord.

Les recruteurs la copient et la partagent où que se trouvent les candidats : une page carrière, une annonce d'emploi, LinkedIn, WhatsApp, un message texte.

Un lien, partout.

Voici ce qui se passe à partir de là :

1. Le candidat clique sur le lien : il arrive sur une page de marque indiquant le titre du poste, la rémunération, l'emplacement et le calendrier. Une incitation "Un bref entretien de 10 min ?" fixe les attentes en matière de temps dès le départ

2. Brief questionnaire conversationnel : une question à la fois, le candidat fournit son prénom, nom, adresse email et numéro de téléphone. Le tout prend moins de deux minutes

3. Vérification du téléphone : le candidat reçoit un code SMS à 6 chiffres. Cette étape prévient les spams et assure la qualité de l'appel avant l'utilisation de ressources téléphoniques

4. Clara les appelle : une fois vérifié, le système aligne un appel sortant. Le téléphone du candidat sonne dans les minutes qui suivent, à partir d'un numéro local

5. Les résultats apparaissent automatiquement : les candidats interviewés, notés et classifiés sont affichés dans le tableau de bord du recruteur à la fin de chaque entretien

De 80 emails de planification par poste à zéro

Les candidats qui achèvent le processus de saisie et ne répondent pas à l'appel de Clara sont simplement absents du tableau de bord. Aucun temps n'est perdu à les poursuivre.

Les candidats qui répondent sont interviewés, notés et classifiés immédiatement. Le recruteur examine les résultats quand cela lui convient, et non lorsque le prochain créneau de calendrier se libère.

• Emails de planification envoyés : zéro

• Blocs de calendrier nécessaires : zéro

• Absences absorbées : les candidats qui ne terminent pas le processus ne sont pas dans le pipeline

• Résultats prêts à être examinés : dans le tableau de bord, notés et classés, la prochaine fois que le recruteur se connecte

Un entretien de 10 minutes qui fonctionne dans la langue du candidat, à son propre emploi du temps

Le questionnaire est court et conçu pour le mobile. Un candidat cliquant sur un lien depuis un tableau d'emploi ou un message WhatsApp peut terminer le processus entier depuis son téléphone en moins de 15 minutes.

L'interface s'adapte à la langue du navigateur du candidat. Un candidat consultant en espagnol qui postule pour un poste basé à Londres verra le questionnaire en espagnol et entendra Clara mener l'entretien en espagnol.

Cela importe dans les marchés de recrutement multilingues, où les frictions linguistiques dans la saisie filtrent discrètement les candidats qualifiés avant le début de l'entretien.

Le changement dans la manière dont les recruteurs passent leur temps

Les équipes utilisant le lien d'entretien partageable décrivent le même changement : les matins sont différents.

Le travail qui compte réellement obtient plus de temps : évaluer qui est véritablement fort, décider qui faire avancer, avoir des conversations significatives avec les candidats présélectionnés.

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