Clara AI mène un entretien vocal unique. Ce qui ressort de cet entretien est une évaluation structurée selon trois dimensions distinctes. Pas un chiffre unique, mais un portrait en plusieurs couches pour déterminer si un candidat convient au poste.

Comprendre comment chaque dimension fonctionne aide les équipes de recrutement à configurer Clara correctement et à interpréter les résultats avec précision.

Évaluer les candidats par rapport aux exigences

Les exigences sont les critères spécifiques au poste qui rendent une personne éligible ou non pour ce rôle. Elles sont tirées de la description du poste lors de la création de la vacance et peuvent être révisées et modifiées avant que le poste ne soit publié.

Exemples : “Minimum 2 ans d'expérience en entrepôt,” “Doit détenir un permis de conduire valide,” “Maîtrise de l'espagnol et de l'anglais.”

Clara évalue chaque exigence comme obligatoire ou optionnelle.

Les exigences obligatoires représentent 80% de la note de la catégorie d'exigences. Les exigences optionnelles représentent 20%. Un candidat qui ne satisfait pas une exigence obligatoire est noté nettement plus bas dans cette catégorie, peu importe ses performances ailleurs.

Les exigences sont le filtre le plus strict. Elles représentent le seuil non négociable pour le poste.

Compétences techniques

Les compétences sont les capacités techniques et spécifiques au domaine qui rendent un candidat efficace dans le rôle, et pas seulement éligible pour celui-ci.

Exemples : “Expérience dans la conduite d’un chariot élévateur,” “Maîtrise d’Excel et de Google Sheets,” “Connaissance des principes de fabrication lean,” “Familiarité avec les logiciels CRM.”

Clara évalue les compétences par le biais de questions d'entretien directes et de questions de suivi approfondies.

Les candidats sont notés sur leur connaissance et expérience démontrées, pas seulement sur les déclarations faites.

Compétences interpersonnelles

Ce sont les qualités comportementales et interpersonnelles qui déterminent comment un candidat opère en équipe, sous pression et en situations difficiles.

Exemples : “Adaptabilité,” “Communication,” “Résolution de problèmes,” “Attention aux détails,” “Résilience.”

Les compétences interpersonnelles sont évaluées à l'aide des techniques d'entretien comportemental structuré de Clara.

Comment les trois dimensions se combinent

Chaque dimension produit une note. Ces notes sont combinées en utilisant un système de pondération à deux niveaux : dans chaque catégorie, les critères obligatoires sont pondérés à 80% et les optionnels à 20% ; à travers les catégories, les exigences comptent pour 45%, les compétences techniques pour 45%, et les compétences interpersonnelles pour 10% (ajustable).

Le résultat combiné est une note de 1 à 6, corrélée à une classification : Non adapté, possible, bon, très bon, ou exceptionnel.

Cela apparaît sur la carte du candidat, dans la vue d'ensemble du pipeline, et dans le rapport PDF exporté.

Configurer ce que Clara évalue

Le cadre des trois dimensions est constant pour tous les rôles, mais ce que Clara évalue dans chaque dimension est entièrement configurable pour chaque vacance.

Lorsqu’un poste est créé, Clara extrait automatiquement les exigences et les compétences de la description de poste. Les recruteurs examinent la liste extraite, ajoutent ou retirent des critères, et classifient chacun comme obligatoire ou optionnel avant que la vacance ne soit publiée.

Les compétences sont sélectionnées à partir de la bibliothèque de Clara ou saisies comme critères personnalisés. La sélection prend deux minutes et détermine comment la section des compétences de chaque entretien pour ce rôle est structurée.

Créez votre première vacance Clara AI et configurez ce qu’elle évalue