Configurez la manière dont chaque candidat est interviewé et évalué
Clara IA s’adapte à votre processus de recrutement en appliquant les exigences de votre poste, vos critères d’évaluation et votre logique de notation à chaque entretien.
Contrôle total
Façonnez Clara en fonction de votre processus d'embauche
Clara est configurée selon vos critères de recrutement. De la manière dont les entretiens commencent à la façon dont les candidats sont évalués, chaque étape est définie par vos exigences et appliquée de manière cohérente à tous les candidats.
Définissez comment Clara présente l’entreprise, le poste et l’entretien à chaque candidat.
Définissez les critères exacts que Clara évalue en fonction des exigences de chaque poste.
Ajustez la façon dont chaque exigence influence le score final du candidat.
Définissez des questions éliminatoires que Clara pose à chaque candidat au début de l'entretien. Aucun crédit n'est utilisé s'ils échouent.
Avez-vous le droit de travailler en France ?
Non, je n’ai pas de permis de travail.
Merci de m’en avoir informée. Malheureusement, c’est une exigence pour ce poste.
Clara évalue directement les candidats en fonction de vos exigences, répond avec empathie et consigne les réponses.
COMMENT FONCTIONNE CLARA
Définissez vos critères de recrutement une seule fois, puis appliquez-les à chaque entretien
Clara utilise des données structurées telles que les exigences du poste, les compétences techniques et relationnelles pour guider à la fois les entretiens et la notation.
Ces données alimentent directement le moteur d’évaluation, garantissant que chaque candidat est évalué selon le même cadre.
CADRE D’ÉVALUATION
Notation et de classification
Le moteur d'évaluation de Clara utilise un modèle de notation structuré basé sur les informations que vous saisissez. Vous définissez la manière dont les candidats sont évalués, et Clara applique cette logique de façon cohérente à chaque entretien.
Établissez des limites claires pour faire progresser, examiner ou rejeter les candidats.
Appliquez la même évaluation structurée à chaque candidat et à chaque poste.
Définissez des équivalences d’expérience, des exceptions aux certifications et des pondérations nuancées afin que les candidats qualifiés ne soient pas écartés pour une simple formalité technique.
Alignement du système
Connectez Clara à vos processus de recrutement existants
Clara s'aligne sur votre ATS et sur les exigences de poste structurées, garantissant que les critères d'évaluation reflètent la manière dont les rôles sont définis dans vos systèmes existants.
Cela maintient la cohérence des données de recrutement et garantit que Clara s'intègre à votre flux de travail actuel sans perturbation.
BASE DE CONNAISSANCE
Donnez à Clara le contexte pour répondre aux questions des candidats
Ajoutez une base de connaissances en texte brut que Clara utilise lors de chaque entretien.
Des horaires de travail à la rémunération, en passant par les avantages et la culture d'équipe, Clara répond en temps réel et avec précision aux questions des candidats, afin que votre équipe n'ait pas besoin d'assurer un suivi après chaque appel.
Configurateur d'entretien
Configurez les entretiens une seule fois, pour tous les rôles
Le configurateur d’entretiens de Clara vous permet de définir la structure, l’évaluation et la notation des entretiens. Une fois configurée, la même logique est appliquée de manière cohérente à tous les postes, tout en s’adaptant à des exigences spécifiques.
Modèles d'entretien réutilisables
Créez des modèles structurés pouvant être réutilisés.
Pourquoi c’est important
Améliorez la cohérence, la rapidité et la qualité du recrutement
Sans personnalisation structurée, les décisions d’embauche varient selon les recruteurs, les postes et les équipes.
Clara garantit :
Une évaluation cohérente de tous les candidats
L'alignement entre les responsables du recrutement et les équipes
Une prise de décision plus rapide grâce à des critères clairs
Une meilleure qualité de recrutement par des évaluations structurées
