No todos los candidatos que responden a una llamada de Clara AI son elegibles para el puesto. Algunos no tienen la licencia requerida. Algunos no pueden trabajar el patrón de turnos. Algunos no están legalmente autorizados para trabajar en el país.

Realizar una entrevista completa de IA con estos candidatos desperdicia un crédito y hace perder su tiempo.

Las preguntas eliminatorias evitan ambos.

Cómo funcionan las preguntas eliminatorias

Cuando un candidato responde a una llamada de Clara AI, ella se presenta y pide inmediatamente las preguntas eliminatorias configuradas antes que nada.

Estas son preguntas binarias de sí/no que verifican requisitos no negociables: disponibilidad para turnos nocturnos, posesión de licencias requeridas, estatus de derecho a trabajar.

Si bien Clara AI no toma decisiones basadas en las respuestas que proporcionan los candidatos, ella siempre señala al gerente de contratación el resultado de esa pregunta.

Configurar preguntas eliminatorias

Al crear un trabajo, llegarás a la sección de Criterios de eliminación automáticos después de ingresar el título del trabajo y la descripción.

Por defecto, Clara pre-puebla tres criterios estándar: expectativas salariales, ubicación y disponibilidad, como punto de partida.

Revisa estos valores predeterminados, elimina cualquiera que no sea relevante y agrega criterios personalizados usando el botón + Agregar.

Máximo cinco preguntas eliminatorias por trabajo. Una vez que los candidatos han comenzado a entrevistar, las preguntas eliminatorias están bloqueadas y no se pueden editar.

Qué sucede con los candidatos no aptos

El informe del candidato muestra solo la sección de eliminación — sin evaluación de habilidades, sin puntuación de competencias. Se registra la razón del resultado.

Clara siempre continúa la llamada con los candidatos para asegurarse de que sientan que fueron tratados de manera justa en lugar de ser interrogados por un formulario automatizado que no ofrece ninguna explicación.

Preservación de créditos a gran escala

El efecto de ahorro de crédito se multiplica con el volumen. En un puesto que atrae un gran número de solicitantes geográficamente no elegibles o no disponibles para turnos, las preguntas eliminatorias pueden evitar que una proporción significativa de entrevistas consuma un crédito.

Para puestos con requisitos no negociables estrictos, por ejemplo, requisitos de derecho a trabajar, licencias profesionales, compromisos de turnos específicos, esto puede reducir materialmente el costo por candidato calificado evaluado.

Consideraciones de cumplimiento de la UE

Para los empleadores que operan bajo la legislación laboral de la UE, las preguntas eliminatorias proporcionan un mecanismo de preselección documentado, consistente y auditable.

A cada candidato se le hacen las mismas preguntas en el mismo orden. Los resultados de aprobación/reprobación se registran.

La razón por la que un candidato alcanza el estatus de No Apto se registra en su perfil.

Qué sucede sin preguntas eliminatorias

Si no se configuran criterios eliminatorios, Clara hace tres preguntas predeterminadas antes de la entrevista principal: expectativas salariales, ubicación y disponibilidad del horario laboral.

Estas no son de aprobación/reprobación — son informativas, y las respuestas aparecen en el informe del candidato para que el reclutador las revise.

Las preguntas eliminatorias están disponibles en todos los planes de Clara. Comienza tu prueba gratuita