La evaluación de competencia lingüística de Clara AI detecta los requisitos de idioma en una descripción de trabajo, construye una prueba en la entrevista y produce un resultado puntuado en el informe del candidato. Se lleva a cabo dentro de una sola llamada, sin ningún proceso adicional o paso de evaluación separado.

La mayoría de los procesos de contratación que requieren un nivel de idioma específico lo manejan de manera informal. Un reclutador hace algunas preguntas, forma un juicio y sigue adelante. El resultado varía según el entrevistador, no deja evidencia y no tiene escalabilidad.

Cómo funciona el disparador

Cuando se crea un trabajo, Clara AI escanea los requisitos en busca de palabras clave de idioma: "Debe hablar inglés", "Fluido en alemán", "Nivel B2 de inglés".

Detecta el idioma objetivo y construye un punto de control de competencia directamente en la estructura de la entrevista.

No se requiere configuración. Si el requisito está en la descripción del trabajo, Clara AI lo encuentra.

El cambio a mitad de llamada

Cuando la entrevista llega al punto de control de idioma, Clara AI hace la transición de manera natural. Si la llamada es en inglés pero el rol requiere francés, Clara le pregunta al candidato si puede cambiar a francés y continuar en ese idioma.

El candidato responde en francés, Clara AI evalúa la respuesta y luego vuelve al inglés para cerrar la entrevista.

Una llamada. Dos idiomas. Un resultado puntuado.

Cuando la entrevista ya está en el idioma objetivo

Si el idioma de la entrevista y el idioma requerido coinciden, Clara AI analiza toda la conversación en su lugar: sintaxis, rango de vocabulario, coherencia, fluidez.

La puntuación de competencia proviene de la transcripción completa, sin preguntas separadas y sin interrupciones en la entrevista.

Lo que muestra el informe

El resultado aparece como una línea de requisito en el informe del candidato. Muestra un resultado de Aprobado/Reprobado, una puntuación de 1 a 100 y una nota de evidencia escrita: por ejemplo: "El candidato demostró una conversación fluida pero tuvo dificultades con el vocabulario técnico."

Si especificó un nivel del MCER en la descripción del trabajo (B2, C1), eso se convierte en el punto de referencia. Si no, Clara AI prueba por fluidez funcional.

Siete idiomas, cualquier combinación

Esta no es una característica exclusiva del inglés. Clara AI admite español, alemán, francés, portugués, italiano, holandés e inglés, en cualquier dirección.

Un almacén alemán contratando hablantes de polaco, un cliente portugués filtrando por fluidez en inglés, una empresa estadounidense contratando operativos de habla hispana. La misma lógica se aplica.

Si un candidato se niega a cambiar de idioma, el requisito se marca automáticamente como fallido, con la razón registrada.

Desactivarlo o hacerlo opcional

Los requisitos de idioma pueden ser eliminados o establecidos como opcionales durante la revisión de configuración del trabajo. Si deseas que las habilidades lingüísticas sean una preferencia en lugar de un filtro, un cambio en el panel de requisitos lo maneja.

Filtrar por competencia lingüística solía significar reservar una llamada separada o confiar en la intuición de un reclutador. Clara AI lo convierte en una parte estándar de cada entrevista, con puntuaciones consistentes y un rastro escrito.

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