Los requisitos de puntuación ponderada y knockout otorgan a los equipos de contratación control directo sobre la evaluación y filtrado de candidatos. Puedes ajustar cómo Clara AI prioriza diferentes habilidades y establecer requisitos estrictos que descalifican a los candidatos no elegibles antes de que comience la entrevista.

Cada equipo de contratación valora cosas diferentes. Clara AI también. Así es como lo hace.

Establece las prioridades de puntuación que coincidan con tus objetivos de contratación

Clara AI evalúa a los candidatos en tres dimensiones: responsabilidades del rol, habilidades duras y habilidades blandas. Por defecto, el peso es 45/45/10. Eso funciona para la mayoría de los roles, pero no para todos.

Con la puntuación ponderada, los equipos de contratación pueden ajustar cuánto contribuye cada dimensión a la puntuación de coincidencia general. Los controles están en Configuración bajo Personalización:

1. Habilitar puntuación ponderada - activa la función para desbloquear los deslizadores

2. Ajustar las tres dimensiones - arrastra Responsabilidades del Rol, Habilidades Duras y Habilidades Blandas al balance que refleje tus prioridades de contratación. El total siempre se mantiene en 100%

3. Guardar y aplicar - los nuevos roles creados después de guardar usarán los pesos actualizados. Los roles existentes y sus clasificaciones de candidatos no se ven afectados

Si cambias de opinión, un indicador fantasma muestra dónde comenzó cada deslizador. Haz clic en él para volver a la configuración predeterminada. O presiona "Restablecer a valores predeterminados" para devolver todo a 45/45/10.

Filtrar candidatos no elegibles antes de que comience la entrevista

Los requisitos de knockout son criterios duros de paso/fallo que Clara AI verifica al inicio de la llamada de voz, antes de que comience la entrevista completa.

Así es como funcionan:

1. Definir hasta cinco preguntas de knockout por rol durante la configuración del trabajo. Estas se sitúan por encima de la sección de requisitos estándar. Ejemplos: "¿Tienes derecho a trabajar en el Reino Unido?", "¿Puedes comenzar antes del 1 de marzo?", "¿Tienes una licencia de carretilla elevadora válida?"

2. Clara AI las hace primero - al inicio de la llamada, antes de cualquier evaluación de competencia o habilidades

3. Fallar significa descalificación inmediata y educada - Clara termina la llamada respetuosamente. El candidato es marcado como No Adecuado y se mueve a la columna de Rechazo

4. Cero créditos consumidos - si un candidato falla una pregunta de knockout, el crédito de la entrevista no se cobra

Esto es basado en voz, no basado en formularios. Los candidatos responden verbalmente, en tiempo real. Sin casillas para manipular, sin formularios para autocompletar.

Clara AI pregunta, escucha y actúa.

Por qué estas dos funciones funcionan juntas

La puntuación ponderada y los requisitos de knockout resuelven problemas diferentes, pero se complementan cuando se utilizan juntas.

Los requisitos de knockout eliminan a los candidatos que nunca iban a funcionar, independientemente de cuán bien puntúen. Sin derecho a trabajar, sin disponibilidad, sin certificación requerida: descalificados antes de que comience la entrevista, sin costo alguno.

La puntuación ponderada asegura que los candidatos que logran avanzar sean clasificados según los criterios que más importan para el rol. El reclutador abre su panel de control a una lista clasificada que refleja sus prioridades reales, no un predeterminado genérico.

Cómo empezar

La puntuación ponderada y los requisitos de knockout están disponibles para los clientes de Clara Pro. Contacta a tu gerente de cuentas o envía un correo electrónico a sales@clara.works para habilitarlos.