Clara AI genera una URL única para cada rol activo. Los candidatos hacen clic en el enlace, completan un breve formulario de conversación, verifican su teléfono con un código de un solo uso y Clara los llama inmediatamente para una entrevista telefónica estructurada con inteligencia artificial.

Los reclutadores abren su panel de control para ver resultados puntuados y clasificados, sin enviar un solo correo electrónico de programación.

Coordinar las entrevistas de primera ronda es una de las partes más que consumen tiempo en la contratación. Para cada candidato que llega a una pantalla telefónica, un reclutador típicamente ha enviado cuatro o cinco correos electrónicos, bloqueado tiempo en el calendario, enviado un recordatorio y absorbido al menos una falta.

A través de un pipeline de 30 o 40 candidatos, esa coordinación suma una parte significativa de la semana de un reclutador.

Y ninguna de estas actividades es una entrevista real.

Cómo funciona el enlace de entrevista compartible

Cada trabajo activo en Clara AI tiene una URL única, disponible con un clic desde la tarjeta del trabajo o el panel de control.

Los reclutadores la copian y la comparten donde sea que estén los candidatos: en una página de carreras, en un anuncio de trabajo, LinkedIn, WhatsApp, un mensaje de texto.

Un enlace, en todas partes.

Aquí está lo que sucede a partir de ahí:

1. El candidato hace clic en el enlace: aterriza en una página de marca que muestra el título del rol, compensación, ubicación y horario. Un aviso de "¿Charla rápida de 10 minutos?" establece las expectativas de tiempo de antemano.

2. Formulario de conversación breve: una pregunta a la vez, el candidato proporciona su nombre, apellido, dirección de correo electrónico y número de teléfono. Todo el proceso tarda menos de dos minutos.

3. Verificación telefónica: el candidato recibe un código SMS de 6 dígitos. Este paso previene el spam y asegura la calidad de la llamada antes de que se use cualquier recurso de telefonía.

4. Clara los llama: una vez verificado, el sistema programa una llamada saliente. El teléfono del candidato suena en minutos, desde un número local.

5. Los resultados aparecen automáticamente: los candidatos que han sido entrevistados, puntuados y clasificados ingresan al panel de control del reclutador a medida que se completa cada entrevista.

De 80 correos electrónicos de programación por rol a cero

Los candidatos que completan el formulario y no responden la llamada de Clara simplemente no aparecen en el panel de control. No hay tiempo desperdiciado persiguiéndolos.

Los candidatos que contestan son entrevistados, puntuados y clasificados de inmediato. El reclutador revisa los resultados cuando le conviene, no cuando se abre el próximo espacio en el calendario.

• Correos electrónicos de programación enviados: cero

• Bloques de calendario necesarios: cero

• No-shows asumidos: los candidatos que no completan no están en el pipeline.

• Resultados listos para revisar: en el panel de control, puntuados y clasificados, la próxima vez que el reclutador inicie sesión.

Una entrevista de 10 minutos que funciona en el idioma del candidato, en su propio horario

El formulario es corto y optimizado para móviles. Un candidato que hace clic en un enlace desde un anuncio de trabajo o un mensaje de WhatsApp puede completar todo el proceso desde su teléfono en menos de 15 minutos.

La interfaz se adapta al idioma del navegador del candidato. Un candidato que navega en español y que solicita un rol en Londres verá el formulario en español y oirá a Clara realizar la entrevista en español.

Esto es importante en mercados de contratación multilingües, donde la fricción del idioma en el formulario filtra silenciosamente a candidatos calificados antes de que comience la entrevista.

El cambio en cómo los reclutadores utilizan su tiempo

Los equipos que utilizan el enlace de entrevista compartible describen el mismo cambio: las mañanas son diferentes.

El trabajo que realmente importa recibe más tiempo: evaluar quién es genuinamente fuerte, decidir a quién avanzar, tener conversaciones significativas con los candidatos preseleccionados.

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