Clara AI realiza una única entrevista por voz. Lo que surge de esa entrevista es una evaluación estructurada en tres dimensiones distintas. No un solo número, sino una imagen en capas de si un candidato se ajusta al puesto.

Entender cómo funciona cada dimensión ayuda a los equipos de contratación a configurar Clara correctamente e interpretar los resultados con precisión.

Evaluando a los candidatos según los requisitos

Los requisitos son los criterios específicos del trabajo que hacen que alguien sea elegible o no elegible para este puesto. Se extraen de la descripción del trabajo cuando se crea la vacante y se pueden revisar y editar antes de que el trabajo se publique.

Ejemplos: “Mínimo 2 años de experiencia en almacén,” “Debe tener una licencia de conducir válida,” “Fluido en español e inglés.”

Clara evalúa cada requisito como obligatorio u opcional.

Los requisitos obligatorios cuentan con el 80% de la puntuación de la categoría de requisitos. Los requisitos opcionales cuentan con el 20%. Un candidato que no cumpla con un requisito obligatorio recibe una puntuación significativamente más baja dentro de esa categoría, independientemente de cuán bien se desempeñe en otros aspectos.

Los requisitos son el filtro más difícil. Representan el umbral innegociable para el puesto.

Habilidades técnicas

Las habilidades son las capacidades técnicas y específicas del dominio que hacen que un candidato sea efectivo en el puesto, no solo elegible para él.

Ejemplos: “Experiencia operando un montacargas,” “Dominio de Excel y Google Sheets,” “Conocimiento de principios de manufactura ajustada,” “Familiaridad con software CRM.”

Clara evalúa las habilidades a través de preguntas directas en la entrevista y de un seguimiento de indagación.

Los candidatos son puntuados según el conocimiento y la experiencia demostrados, no solo por afirmaciones declaradas.

Habilidades interpersonales

Estas son las cualidades conductuales e interpersonales que determinan cómo opera un candidato en un equipo, bajo presión y en situaciones desafiantes.

Ejemplos: “Adaptabilidad,” “Comunicación,” “Resolución de problemas,” “Atención a los detalles,” “Resiliencia.”

Las habilidades interpersonales se evalúan a través de las técnicas de entrevista conductual estructurada de Clara.

Cómo se combinan las tres dimensiones

Cada dimensión produce una puntuación. Esas puntuaciones se combinan utilizando un sistema de ponderación de dos capas: dentro de cada categoría, los criterios obligatorios se ponderan en un 80% y los opcionales en un 20%; entre categorías, los requisitos llevan un 45%, las habilidades técnicas un 45% y las habilidades interpersonales un 10% (ajustable).

La salida combinada es una puntuación del 1 al 6, mapeada a una clasificación: No apto, posible, bueno, excelente o destacado.

Esto aparece en la tarjeta del candidato, en la vista de la pipeline y en el informe PDF exportado.

Configurando lo que Clara evalúa

El marco de tres dimensiones es consistente en todos los roles, pero lo que Clara evalúa dentro de cada dimensión es completamente configurable por vacante.

Cuando se crea un trabajo, Clara extrae automáticamente los requisitos y habilidades de la descripción del trabajo. Los reclutadores revisan la lista extraída, añaden o eliminan criterios y clasifican cada uno como obligatorio u opcional antes de que la vacante se publique.

Las competencias se seleccionan de la biblioteca de Clara o se ingresan como criterios personalizados. La selección toma dos minutos y determina cómo se estructura la sección de competencias de cada entrevista para ese rol.

Crea tu primera vacante de Clara AI y configura lo que evalúa